COMMUNICATIONS
DE LA DIRECTION DU CERPI
Avis
important, à tous et principalement à ceux et celles qui participent au
CERPI.
Pour des raisons de convenances, nous
ne parlerons désormais plus de "licenciements" mais de "fins de
collaboration".
Suite au laxisme de
certains correspondants qui confondent convivialité et élasticité,
compréhension et permissivité totale, nous avons été obligés de modifier
le délai minimum dont les correspondants bénéficient pour rentrer leurs
articles.
Jadis, nous attendions patiemment et avec beaucoup de tolérance et le
délai était donc "un certain temps" soumis à l'appréciation de ce que
l'on pouvait estimer raisonnable. Nous sommes au regret de devoir
nous montrer plus fermes (il est donc regrettable que les bons "paient"
pour les moins bons, c'est en refrain bien connu!) et de fixer le délai
à trois mois. Nous estimons que ce
délai est encore largement assez souple et qu'il permet amplement de
rédiger UN article au minimum sans pour autant empiéter sur les études,
la vie sociale, le travail, etc.
Dans certains cas, de commun accord avec la direction du CERPI, nous
pouvons déroger à cette règle et accorder une prolongation. La
moindre des politesses est d'entrer en contact avec nos services pour
faire savoir qu'il existe un contre temps dû par exemple à un cas de
force majeure.
Remarque: certains correspondants ont déjà fait état de leurs
difficultés et trouvé des arrangements avec nos services.
Les
correspondants peuvent juger du temps qu'il leur reste en
consultant leur fiche dans la rubrique ad hoc: (voir:
gestion des correspondants)
O, (blanc = pas de problème,
carte blanche; = correspondant sous statut spécial
O (vert = OK - 3 mois); =
bon correspondant, sans problème de délai
O (orange = article imminent - 1 mois); =
correspondant en attente d'article
O
(jaune = attention! - 1 semaine!);
= correspondant devant remettre son
article rapidement
O (rouge = urgent! Danger! - x
jours!), = correspondant "sous surveillance")
O
(noir = LIMITE ULTIME!), = correspondant menacé de licenciement |